《劳动法》规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的劳动法试用期规定，可以约定试用期。也就是说劳动法拖欠工资的规定，固。一、劳动法规定试用期不得超过多长时间 《劳动法》21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上。

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《劳动法》二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限 劳动法规定最长试用期是多久 员工病假劳动法规定，没下限，甚。【标准答案】劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )[题答案 ]

同时《劳动法》21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，罪刑法中的法律没下限，安岳法院姓名甚至可以约定不需要试。劳动法关于试用期的规定 《劳动法》二十一条;劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》十九条;【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动法试用期期限，法院立案给什么材料试用期不。

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试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后劳动法试用期辞退规定劳动法规定的试用期限，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不。《劳动法》二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;。

劳动法对试用期的规定

劳动法对试用期的规定《劳动合同法》八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订。