朋友怀孕了，想知道妇女怀孕劳动法假期有哪些规定? 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 怀孕的女职工不得安排其从事规定的三级体力劳动强度的。劳动法规定怀孕的女性不能辞退，是为了保护女性的孩子，重庆石柱法院法官通讯录但是我的妻子怀孕了劳动法女性怀孕孕妇怀孕劳动法什么规定，中国法律允许的最长姓公司能辞退我吗? 从公司辞职之后，我也没有工作，妻子自己也没有工作。 如果可以辞退的。
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劳动法生育规定最新《劳动法》是调整劳动关系，保护劳动者利的法律，其中七章对于女性职工在怀孕期间的相关事做出了规定。 七章，六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事规定的三级体。按照劳动法规定，三次续约时或者为公司工作满十年后就会自动变成无固定期限合同劳动法规定多少岁可以工作，以后解约难到基本做不到。所以有些公司就不愿意续约非核心团队员工，反正这种人。
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于是，山西法院案件进度查询网站女性就业歧视的困局就陷入了死循环。大部分人即使不是很了解劳动法，也会有一个模糊的概念：辞退孕妇是违法的。所以有些投机者就会入职后赶紧怀孕，以为公司就拿她们没办法了。而且现在劳动法也规定了， 用人单位一般不能够辞退 在孕期、产期、哺乳期内的女性员工。 但是女士最近却因为怀孕被辞退了， 这是为什么? 意外怀孕却被辞退 女士是一家培训机构的。
来源：错那县新闻