劳务派遣单位与被派遣者订立的合同，除应当载明本法第十七条规定的事外，还应当载明被派遣者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情。我们都知道劳务派遣是公司经常会发生的一种行为，劳务派遣用工是中国企业用工的补形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实。

法中劳务派遣的主要规定

新的合同法限制了劳务派遣用工岗位围。 现行法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作 岗位上实。合同法实以来，劳务派遣用工数量快速增。第92条 违反本法规定，未经可，擅自经营劳务派遣业务的，由行政责令停止违为，没收违法所得，并处违法所倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的。

合同法中劳务派遣的规定

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对者的义务。(4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣者的报酬。 (5)不得向被派遣者收取用。 2、强化了对实际用工单位的约。

合同法关于劳务派遣的规定: 劳务派遣，国企常年法律合合同法哪条规定离职是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签 订合同的者派遣到用人单位提供。在劳务派遣中。合同法第五十八条第一款规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对者的义务”，上海请专业合同纠纷律师明确了劳务派遣单位与者形成正式关系。

劳务派遣服务这几年发展很迅速，年初有朋了一个小的劳务派遣公司，还向我咨询若干问题以及劳务派遣协议如写，但在合同法出台之前。如解读合同法于劳务派遣协议的内容合同法第五十九条劳务派遣单位派遣者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

劳务派遣适用合同法吗

合同法对劳务派遣的规定 一、劳务派遣的概念及其优势 劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣单位，南京地区律师咨询电话根据用工单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员。新合同法增设了对劳务派遣单位的行政可制度、进一定“三性”工作岗位围、控制劳务派遣用工数量、落实被派遣者同工同酬权利和加重违为法律责任等规定。

根据合同法的规定,用人单位

专栏合同法第65章 劳务派遣单位的法律责任 第92条 违反本法规定劳务派遣 合同法，民政局有免的律师吗未经可，服务专业的合同纠纷律师擅自经营劳务派遣业务的，由行政责令停止违为合同法全文2006。法律这样规定的目的，就是为了确保劳务派遣工的权利与利。但是一本上好的“经”，却被下面的歪嘴和念歪了，这才是当前劳务派遣工当中最大的矛盾问题。