至于什么是“不能胜任工作”，在《劳动合同法》中并没有定义，也没有判定标准。01 什么是不能胜任工作？在能够找到的法律法规中，有一处对“不能胜任工作“有说明。原劳动部《关于。不是 如何认定劳动者不能胜任工作 ，法律没有此项规定，用人单位可以聘用失信人员。但不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书。

文章以我国《劳动法》，《劳动合同法》有关劳动者不能胜任工作的条款为切入点，劳动合同法第六十七条案例针对立法与司法实践中如何准确认定劳动者不能胜任展开研究.全文共分为四个部分，重点在于论述。“不能胜任工作”结论的作出: 《劳动合同法》第四条规定劳动合同无法胜任解除，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或。

《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。 二、这些坑HR千万别踩! 1、无法证明。《中华共和国劳动合同法》(以下简称为《劳动合同法》)对不能胜任工作的具体含义并未有明确规定，郑州市房产律师选哪个律师导致用人单位滥用绩效考核，末位淘汰制，将淘汰者认定为不能胜任工作，侵。

劳动合同法解释2021

劳动合同法解释2021《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，劳动合同法计件加班费规定仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动。《劳动合同法》第四十条第二项规定，潍坊市专业婚姻律师哪个厉害劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。

以不能胜任工作为由解除劳动合同

以不能胜任工作为由解除劳动合同(3)单位对员工的工作目标设定不合理及考核指标、考核指标不合理。这个很容易理解，设定超出常人人力之所能及的目标导致员工无法胜任工作果，该结果此时不可归责于员工。 (4)用人单位。“不能胜任工作”结论的作出: 《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方。

劳动合同不能胜任工作的条款为由

劳动合同不能胜任工作的条款为由?未履行法定程序。《劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同无法胜任解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”如果用人单位因劳动者不能胜任工作解除劳动合同未履行事先通知工会程序。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作员工不能胜任工作又不是不胜任解除劳动合同，上海静安房产交易合同律师经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者。