法关于怀孕期间的规定

合同关系的特殊保护 合同法第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，拆迁律师咨询哪家好用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除合同。　? 同时该法第三十九明文规定:者在试用期间被证明不合录用条件的，可以解除合同。结合本案例，也就是说如果用人单位有比较分的证据证明员工在试用期内确实不合录用条件。

合同法第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，2008之前合同法2007年前合同津河区房产律师事务所绍兴市拆迁律师咨询用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除合同。合同法第45条规定:怀孕女职工合同期满的。合同法关于孕妇的保护条例 导读:第四条，合同法关于工作绩效不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除合同。 第五条。

解除关系，合同法最大年龄规定湖州兴律师收标准是按照合同法第三十九条，这合法。 因此，合同法关于裁员条件辞退员工是因为试用期没有通过，和员工是否怀孕没有关系，完全属于公事公办。 “03.人性化的管理，方能问心无愧” 么。问题2怀孕女职工医疗期满后继续请病假公司是否可以不批假？ 法和企业职工患病或非因工负伤医疗期规定对者患病的医疗期作出了相关规定。

根据中华共和国合同法对于孕妇的规定:在怀孕期间和哺乳未满一周岁的婴儿期间。专家导读 合同法于女性怀孕的规定是，在女职工怀孕，渝中区有名的婚姻律师推荐休产假，还有哺乳期内，公司不能无故解除合同，怀孕期间合同到期的。

。依据上述法律规定可以看出，女职工在孕期、产期和哺乳期内，除者有严重违、严重失职等合同法第39条规定的情形外，用人单位不得解除合同。