合同法的丧假的条件

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最新丧假标准

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合同法于丧假的规定 根据原总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路假问题的规定，关于的法律咨询哪家好国有企业职工的直系亲属死亡时，企。2022年关于法丧假规定有，职工的直系亲属(母、配偶和子女)死亡时，用人单位可以视具体情酌情给至三天的丧假；另外，如果职工在外地的直系亲属死亡。

合同中婚丧假的规定

部工资支付暂行规定第十一条规定“者享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按合同规定的标准支付者工资。合同法没有关于丧假的规定。

职工本人结婚或职工的直系亲属(母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情，由本单位行政领导批准，酌情给至三天的婚丧假。三。导读:合同法丧假规定是，只要职工的直系亲属死亡时，可以由单位的领导批准一到三天的丧假，而且这几天的时间也会按平常来发放工资，如果存在的路途比较远。

法丧假的规定及围

中华共和国法第五十一条规定“者在法定休假日和婚丧假期间以及依加社会活动期间，用人单位应当支付工资。合同法没有规定丧假的时间，但其他法律法规有规定，好的企业免法律咨询职工的直系亲属死亡的，可以休一到三天的丧假。

合同法丧假规定是怎么样的 ？1、者在法定休假日和婚丧假期间以及依加社会活动期间合同关于丧假的规定，海口市房地产律师联系方式合同法关于无固定用人单位应当支付工资。？2　? 合同法于丧假的规定 根据原总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路假问题的规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企。部工资支付暂行规定第十一条规定者享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按合同规定的标准支付者工资。