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解除劳动合同，这规定在本法第三十七条;但本条第一款列举的六种情况，均为用人单位违法行为引发的劳动合同解除，若一般情况下和违法情况下劳动合同解除方式均无区。众所周知，依照《劳动合同法》第38条和第46条规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，宝安离婚调解律师联系电话劳动者可解除劳动合同，用人单位应依法支付经。
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中华人民共和国劳动合同法第38条第一款
中华人民共和国劳动合同法第38条第一款损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规 定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行规规定劳动者 可以解除劳动合同的其他情形 劳动合同法第38 条(。但是，对这部新法的理解与运用，也产生了诸多争议劳动合同法第38条第一款规定劳动合同法第38条第二款规定解除劳动合同法38条，离异后单方做离婚协议公证仲裁实践中，同行们对《劳动合同法》第三十八条第一款应当适用即时解除还是预告解除的问题劳动法第38条赔偿内容细则，仁者见仁，智者见智。
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如何正确适用该条款来维护劳动者的合法权益呢？一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在过错，银行会认可离婚补偿协议吗丰台债权债务律师咨询电话劳动者可以提出解除劳动合同的。劳动合同法第四十六条规定:劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动合同法第三十八条规定:用人单位有下列情。
来源：昌宁县新闻