加班违反合同法吗

强制加班违反法。我国法律规定，用人单位应当执行时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫者加班。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向者支付加班。这是一群序员用来描述自己工作时间的词汇——每天工作从早9点到晚9点，常州纠纷法律咨询专业律师一周工作6天。今年初，有互联网公司公开布实“996工作制”。

合同法第31条规定:用人单位应当执行定额标准，2007年前合同法镇江经济合同纠纷律师北京找异地律师哪里找不得强迫或者变相强迫者加班。用人单位安排加班的。公司强制加班，这是违反合同法规定的。合同法第三十一条规定:“用人单位应当执行定额标准，有没有真正免的法律咨询不得强迫或者变相强迫者加班。

合同法关于加班的规定是比较少的，法律咨询服务公司是干什么找大状法律待遇怎么样加班的规定主要是在法中作出规定的，加班要支付加班工资。 中华共和国法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要。合同法 第三十一条 加班 用人单位应当执行定额标准，石家律师收价目表不得强迫或者变相强迫者加班。用人单位安排加班的，鼓楼区聘请法律找律师应当按照有关规定向者支付加班。

？我国的法上是不可以强制加班的，但是如果用人单位向加班的者支付加班的话就不是违法的行为。用人单位应当执行定额标准。在我国，南明区合同纠纷律师服务姑区网上法律咨询收吗法律咨询合同属于什么合同用人单位是不能强迫员工加班的。根据中华共和国合同法第三十一条规定，河南学生法律要多少钱从化特经营律律咨询用人单位应当执行定额标准，合同法于服务期不得强迫或者变相强迫者加班。用人单位安排加班的。

第三十二条对“强迫加班按合同法怎么处理”作了一些规定，有下列情形之一的，者可以随时通知用人单位解除合同: (一)在试用期内的。公司强迫加班可以解除合同。根据相关法律规定 合同法 合同法被迫解除法规。