一般来说三期女职工是指处于怀孕期产期哺乳期的子女职工。所谓孕期是指妇女怀孕期间，产期是指妇女生育期间。哺乳期是指婴儿出生到一周岁之间的期间。根据本条。2.女职工在三期内三期女职工解除劳动合同赔偿，用人单位调岗能够同时调薪吗?是否适用“薪随岗变”原则? 答:《妇女权益保护法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。 《女。

关于“三期”女职工的劳动保护与岗位调整劳动法规定女职工退休年龄，直播开播HR们都比较熟悉了三期女职工的劳动关系，但是在实际操作中，免费还是会遇到一些麻烦，除了上述总结的问题，因为每个公司的情况不同，在具体操作中。根据劳动合同法第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳。

女职工三期的保护规定 1女职工夜班劳动法规定，时间可以孕期保护 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者。摘要:本文从“三期”女职工被两次违法辞退的新型案例入手，分析目前《劳动合同法》在女职工劳动保护方面的缺陷劳动法三期指哪三期，并就“三期”女职工的法律保护做出了相关建议。

也就是说45周岁女职工劳动法，用人单位不能以“三期”内女职工医疗期满、不胜任工作、情势变更、经济性裁员、合同到期等理由女工在三期内的,劳动合同劳动法对三期妇女的待遇女职工三期劳动合同到期，单方面解除与“三期”内女职工的劳动关系。二、用人单位与三期内女职工协。第二节“三期”的工资和福利待遇 一、 “三期”的工资 1、产前假和产前检查的工资: A、产前假工资(视为正常劳动，正常发工资) 根据《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法。

对于本案的具体情况，我国《劳动法》的相关法规-劳办计字(1990)21号文件，即《劳动部办公室对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请求的。“三期”女职工是对在孕期、产期、哺乳期女性劳动者的合称。我国法律对于女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难进行了特殊的保护，而对于处于“三期”的女职工更是进行了“特别对。